?

Log in

Когда летом 2010 года меня пригласили на собеседование в pricewaterhousecoopers, я облазила весь инет в поисках описания людьми собственного опыта прохождения собеседования в компаниях большой четверки.
Довольно полезным оказался форум yuptalk.ru. Однако полноценого описания опыта трудоустройства в кпмг, прайс, делойт или эрнст энд янг я на тот момент не нашла.

Посему мне кажется нелишним описать собственный опыт, благо воспоминания еще не совсем поистерлись из памяти.

Началось все с того, что я заполнила анкету на сайте прайсвотерхаускуперс. Довольно скучно было отвечать на вопросы типа "опишите ваше самое большое достижение" да еще и на английском языке. Тем не менее в несколько заходов анкета была заполнена и впоследствии отправлена.
Точно не помню, через какое время мне перезвонили. Но факт в том, что я была-таки приглашена на тестирование.
Тестирование проходило в офисе pwc на Ваське (СПб) - нас всех собрали в холле (было вроде человек восемь), проводили в митинг-рум, раздали тесты и оставили писать.
Тесты:
1. Бухучет - на тот момент я повторила только все имеющие в российском бухучете ПБУ. Если бы я их выучила - результаты были бы, как мне кажется, значительно лучше. На вышеупомянутом форуме бывалые люди настоятельно рекомендовали книгу С. Молчанова "бухгалтерский учет за 14 дней", которую кстати можно купить например на озоне (что я потом уже и сделала, но не для трудоустройства в биг 4, а для расширения собственного бухгалтерского кругозора).
Бухучет я написала хуже всего. Но результат точно был выше среднего - то ли 58 баллов, то ли 58 процентов.. а может и вовсе не 58 - трудно уже вспомнить. Помню только, что очень высокий балл у меня был за тест на логику.
2. Тест на логику - самый лучший способ попрактиковаться в решении подобного теста - зарегистрироваться на сайте shl.com и пройти тест в разделе try a test. Там даже результаты присылают на почту. Но присланный мне файл так и не открылся, а сервисдеск даже не удосужились ответить - так что польза от этого сайта - только чистая практика и знакомство со структурой теста.
3. Английский язык - тест - хватило университетского уровня, чтоб написать его выше среднего.

Итак после тестирования мне позвонили и пригласили на деловую игру.
Суть ее заключалась в том что все мы (примерно 6-8 человек) должны были в команде оценить эффективность инвестиционного проекта. Раздали тексты с информацией о проекте и задании и усадили аки project team - по периметру большого стола. Дальше было самое интересное. Три человека (как я понимаю, эйчары) ходили вокруг и что-то записывали, а все кандидаты из кожи вон лезли, показывая, какие они все из себя "командные игроки".
Вообще если вы будете искать информацию о работе в таких компаниях, то поймете насколько большое внимание уделяется командной работе. И сейчас, работая в крупной западной компании на одной из стартовых позиций, я вижу, что эффективность рабочего процесса довольно сильно завязана именно на этом.
После обсуждения проекта за столом мы распределили сами между собой роли и изобразили мини-презентацию. Нам задали какие-то вопросы по теме - что-то вроде "а где расчет альтернативной стоимости", на что мы отвечали "так вот же в начале мы сказали тра-та-та".
Затем в этот же день после игры нам раздали задание для делового письма на английском. И после этого мы по-одному ходили в другой кабинет - для собеседования с эйчаром.
Вопросы а-ля "вы готовы жертвовать личной жизнью в угоду работе" и "как вы относитесь к командировкам", насколько я понимаю, являются стандартными для этой отрасли.
В конце каждого из нас сфотографировали на фоне стены (очевидно для того, чтобы сотрудники могли соотнести свои записи и лица участников) и отпустили.

Следующм этапом, на который меня опять же пригласили, было собеседование с менеджером. По моим прикидкам это человек, который 3-4 года поработал в компании.
Начнем с того, что он опоздал. Хотя посидеть в жаркий летний день в хорошо кондиционируемом офисе мне было, конечно же, не в тягость, но сам факт...
Он не задавал никаких вопросов на профессиональную тематику (хотя на форуме ребята делились впечатлениями о том, как на данном этапе испытывали их знания из финансово-бухгалтерско-экономической сферы). Мы обсуждали то, что в принципе уже обсудили с отделом персонала. В общем и целом, разговор шел легко и непринужденно. Затем мы дружелюбно попрощались, и я ушла.
Затем началось самое интересное - мне никто не перезванивал (хотя уверяли, что позвонят вне зависимости от решения). Я сама также не могла дозвониться до отдела персонала. Лишь спустя 2 или 3 недели я дозвонилась и узнала о том, что менеджер счел, что я не слишком мотивирована и обладаю недостаточным уровнем знаний.

Вот и весь мой опыт.
Всем удачи в поисках работы и вообще во всех начинаниях!

Latest Month

February 2011
S M T W T F S
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728     

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner